居酒屋「和民」 労働時間管理はでたらめと発覚

居酒屋「和民」を経営するワタミフードサービスの渡邉美樹会長は東京都知事選挙

に出馬したり、日本の教育は斯く斯く然々のごとく改革しなければならないと提言す

るなど、改革派の経営者として知られています

しかし、その一方で「和民」では過剰なまでの時間外労働を強制された女性社員が

自殺に追い込まれるという事件も生じ、渡邉美樹会長の経営手腕への疑問も浮上し

ています

上記の女性社員自殺問題について当ブログでも過去に触れたところですが、このた

びワタミフードサービスの労働基準法違反の実態が報道されていますので、あらた

めて言及します

ブラック企業と呼ぶにふさわしい実態が暴露されています


ワタミフーズが適正な手続き踏まずに時間外労働 / ネットユーザー「予想通りだ」
http://rocketnews24.com/2012/05/17/213088/


時間労働を会社側が一方的に月120時間までと定めているのですから、唖然とさ

せられます

月80時間の時間外労働で「過労死の危険がある」と警告されているのに、120時

間まで働けというのですから、あくどいにもほどがあります

渡邉美樹会長はこうしたずさんな労働時間管理の実態を、「知らなかった」で済ませ

るつもりなのでしょうか?

女性社員が自殺し、労働災害に認定された際に渡邉会長は「労務管理できていな

かったとの認識は、ありません。ただ、彼女の死に対しては、限りなく残念に思って

います。会社の存在目的の第一は、社員の幸せだからです」と発言しています

実際には会長自らが指示しアルバイトや社員に、「死ぬまで働けや、ゴラァ」とやっ

ていた可能性があります。従業員を平気で使い潰すブラック企業の典型でしょう

経営者は責任を取って辞任するのが相当ですが、オーナーである渡邉美樹会長は

どうするつもりなのでしょうか?

記事の文末でワタミフードサービスは、「次回の協定更新時に改める」との姿勢を示

していますが、即時に労働協定を改定すべきでしょう

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