社訓を暗唱できない者はクビ、という会社

回転寿司チェーンを展開するの「くら寿司」では採用内定者向けの研修で、社訓を35

秒以内に暗唱できない者には「内定を辞退せよ」と強要していたと、毎日放送の番組

が取り上げ、話題になっています
http://www.j-cast.com/2010/09/06075187.html
http://www.j-cast.com/2010/09/06075187.html?p=2

社訓の暗唱と社員の適正、能力に会社側がどんな相関関係があると思っているか疑

問です

こんな奇妙な内定者向け研修を考案したのは「餃子の王将」のスパルタ新入社員研

修も手がけたアイウィルという企業だそうです。社訓の暗唱は社員の基本的な能力と

して必須なのでしょうか?

もちろん会社員には仕事に関する情報を正確に記憶したり、記憶した内容を報告した

り、企画書を起案したり、会計帳簿を正しく記帳するなどさまざまな能力が要求される

のは言うまでもありません

ですが、そうした基礎的な能力の有無を確認したいのであれば、採用試験時にそれら

の能力を確かめるテストをすれば済む話です

内定者に対する研修と称してふるい落とすためのテストを課し、採用内定辞退を申し

出るよう強要するやり方は容認されるものではありません

どうしてもふるい落としたいのなら、正規の手続にのっとり会社の責任で採用内定取

消しを告知すべきでしょう(その結果について会社が責任を負うべきであるのは当然

です)

何でも会社側の思い通りにできると考えるのは大間違いです

結局、こんなとんでもない研修で20人以上もの内定辞退者を出し、内定辞退を強要さ

れたのを不服として訴訟になっているケースもある、と記事に書かれています

会社のイメージを大きく損なってしまったと理解すべきです(インターネットの掲示板「2

ちゃんねる」ではくら寿司をブラック企業だとする書き込みが相次いでいます)

繰り返し指摘しておきますが、採用試験時に学生の能力をテストし不合格にするのは

問題ありません。社訓の暗唱でも電話帳の暗唱でも、少年ジャンプ1冊丸暗記でもか

まいません

しかし、一度採用を内定した者に対してこうしたやり方で「内定辞退」を強要するのは不

適切です

それとも「くら寿司」にとって社訓の暗唱は、全世界を敵に回してでも護持しなければな

らない神聖な行事だったのでしょうか?

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