採用内定辞退を強要 「くら寿司」のブラック度

入社前の研修で、「社訓を35秒以内に暗唱できない人は採用内定を辞退してもらう」と

いう無茶な課題を実行したとして報じられた「くら寿司」が会社のホームページで反論を

展開し、報道したTBSを批判しているそうです
http://www.j-cast.com/2010/10/14078233.html

「くら寿司」側は、TBSの番組に出た関西大学の新卒者男性に辞めないよう説得したも

のの、4度も内定辞退を申し出たので採用内定取消しの手続きをしたと主張しています

が、そもそも社員研修で「社訓を35秒以内に暗唱できない人は採用内定を辞退しても

らう」と無茶な課題を押し付けたのが原因です

そんな無茶で無意味な研修をやったことについてはまったく反省していません

「採用内定辞退云々は学生気分を脱してもらうためのショック療法」だと言ったところで

弁解にもなりません。そんな研修をしているところが四流企業、五流企業の証でしょう

そして「我々としては採用内定を取り消したくなかった」と開き直り、採用内定を辞退した

学生の側に問題があるかのようにすり替えています

さらに関西大学とTBSに批判の矛先を向け、自分たちこそ被害者だと主張しているので

すから呆れるほかありません

「TBSは厚生省でもないのに会社の名前を出して報道したのはけしからん」という「くら寿

司」の主張は小学生か、と突っ込みたくなります

企業のやった行為を実名で報道して何が悪いのでしょうか?

とことん幼稚な会社だなと思うだけです

こんなブラックな会社に勤めたくないと、採用内定を辞退したくなる学生の気持ちも理解

できます。採用内定者を弄ぶような研修は研修と呼べません

世の中には変な社員研修をやっている企業が数多く存在しますが、世間一般がそれを

批判するのは当然で、批判自体を「悪」だと主張するのはとんでもない思い違いです

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